Coaching em grupo

O Coaching em Grupo utiliza as mesmas técnicas do modo individual e também é uma metodologia que visa aumentar o nível de resultados positivos para alcançar determinado objetivo. A grande diferença está na otimização do processo, promovida pela troca de experiências e o alto nível de motivação que se forma a partir da interação e vivência particular que cada indivíduo leva para o grupo.

Para enriquecer o aprendizado e favorecer a alta performance dos participantes, geralmente, os Grupos de Coaching são definidos por interesses em comum, tanto de ordem profissional ou pessoal, visando o foco concentrado no objetivo em questão, apoio mútuo para superação de limites e identificação dos pares com o cenário trabalhado.

Além do crescimento, dos resultados que o método promove e todo o aspecto positivo que é gerado e potencializado na vida das pessoas, Coaching em Grupo é uma excelente fonte de amizades. A reciprocidade e conexão que acontece durante o treinamento despertam e fortalecem as afinidades e podem transformar-se em relações duradouros.

Como funciona o processo

Os grupos serão constituídos a partir de programas com o foco previamente definidos pela Coach ou ainda será possível solicitar turmas fechadas para trabalhar determinado assunto.

Caso alguém tenha interesse individual em participar de um grupo que não tenha sido formado, também pode manifestar-se através dos nossos canais de comunicação para que seja analisada a possibilidade de estabelecer a composição deste grupo, conforme disponibilidade de agenda.

Como funciona o Coaching em Grupo

Os grupos têm o mínimo de oito pessoas e máximo de quinze, para garantir atenção necessária a cada participante e não comprometer o resultado do processo. Serão definidas oito sessões, com três horas de duração cada. E haverá um intervalo de sete ou quinze dias, totalizando um período de dois a quatro meses, de acordo com o programa.

Embora o foco seja comum a todos, as análises e desenvolvimentos comportamentais podem ser realizadas individualmente, mantendo sigilo e decidindo compartilhar com o grupo somente os aspectos gerais da questão.

A Coach conduzirá todo o processo, sempre analisando o desempenho do grupo e colaborando para o atingimento dos
resultados individuais.

Desenvolvimento de carreira

O desenvolvimento de carreira envolve toda a vida de uma pessoa, e não apenas sua ocupação. E, como tal, refere-se ao indivíduo de modo integral: necessidades e anseios, capacidades e potenciais, entusiasmos e ansiedades, insights e pontos cegos… Mais do que isso, o desenvolvimento de carreira refere-se à vida da pessoa. As pressões, restrições do ambiente, os laços que unem indivíduos a outros que são importantes em sua existência, responsabilidades com filhos e com pais idosos, enfim, a estrutura completa das circunstâncias da vida deve ser entendida e trabalhada. Desse modo, o desenvolvimento de carreira e o desenvolvimento pessoal convergem. O ser e as circunstâncias – evoluindo, mudando e desdobrando-se em mútua interação – constituem o foco e o drama do desenvolvimento de carreira. (Wolfe & Kolb, apud Patton & MacMahon, 2006, p. 7)

Como o coach trabalha o desenvolvimento de Carreira do coachee?
Através de teorias, conceitos e ferramentas o coach é capaz de ajudar o coachee a atuar com sucesso em diferentes fases de evolução de sua carreira (do ingresso ao desengajamento no mercado de trabalho).

O coachee é levado a explorar seus interesses, talentos e experiências bem como valores e propósitos, a fim de embasar suas escolhas profissionais.

Trabalhando o equilíbrio/integração da vida pessoal e profissional.
Trabalhando crenças, valores, autoeficácia, autoconfiança e autoestima.
Trabalhando as habilidades de comunicação do coachee ajudando-o a preparar-se para entrevistas de emprego, negociações salariais e avaliações de performance.

Ajudando o coachee a estruturar e otimizar o processo de recolocação profissional e de mudança de carreira.

Trabalhando os processos de transferências e desenvolvimento de competências e mudança comportamental.

Identificando e superando bloqueios à sua ascenção profissional – e também contribuindo para que o coachee descarrilado retome sua evolução profissional.

Contribuindo para que o coacheee descubra/recupere sua motivação, paixão e prazer pelo trabalho.

Auxiliando o coachee a se estruturar durante fases de transição.
Ajudando o coachee a responsabilizar-se por sua evolução profissional, planejar o desenvolvimento de sua carreira e entrar em ação.

Ajudando jovens que estão ingressando no mercado de trabalho em situações específicas.
Auxiliando mulheres com situações de carreira específicas.

Auxiliando pessoas de diferentes gerações com questões profissionais que se faz necessário a compreensão mútua.

Preparando o coachee para ter uma vida plena e satisfatóriadurante a aposentadoria.
Ajudando o coachee a desenvolver uma visão realista de suas forças e talentos e também do mercado de trabalho no qual está inserido ou pretende se inserir.
Contribuindo para que o coachee desenvolva estratégias eficazes para seu sucesso profissional.